☆１－２長谷川たかこの【令和元年度から令和４年度にかけてのカラーユニバーサルデザインの実績】

㉘成果報告：１　カラーユニバーサルデザイン研修

　NPOカラーユニバーサルデザイン機構を招き、実地研修を行っています。

・令和４年度研修を含め、これまでに１８２名の職員が受講。主に印刷物の作成にかかわる職員が参加しています。

２　文書管理基礎研修

総務課職員が実施する公文書の取り扱いに関する研修において、カラーユニバーサルデザインについての周知をしています。

・主に若手職員が参加。

　※令和３年度においては、文書管理基礎研修は行ったが、カラーユニバーサルデザイン研修は行わなかったそうです。

・カラーユニバーサルデザイン研修は、グループワークを多く行うため、感染拡大のリスクが高いと判断。

３　外注印刷物作成報告書の審査（足立区印刷物取扱規程第７、８条）

（１）審査

各所管で業者に印刷依頼し作成した印刷物について、作成が完了次第、総務課、区政情報課に報告しているそうです。総務課はカラーユニバーサルデザインの観点から審査しています。

（２）指導事項の主な例

　　　・　地図において、同系色を使用しており、地区の区別がつきにくい。

　　　・　色を用いて強調している部分について、背景と同系のため区別がつきに　　くい。

#足立区行政街づくりへのカラーユニバーサルデザインの導入

#早稲田大学マニフェスト研究所
#2010年最優先政策提言賞受賞長谷川たかこ
#2017年優秀政策提言賞受賞長谷川たかこ
#2021年グランプリ最優秀政策提言賞受賞長谷川たかこ
#2018年2022年優秀政策提言賞ノミネート長谷川たかこ